日本は少子高齢化で
これから先
働き方も変化するみたいです
日本政府も働き方改革実行計画(案)を策定し
2017年度中には法制化を進めるとか
具体的にどう働き方が変わるのかと言うと
今までは上司の下に部下が居る
ピラミッド型のヒエラルキー組織でしたが
今後はフラット型のホラクラシー組織になって行くみたいですね
ピラミッド型のように
上司の意思決定に従い働くのではなく
役職なしのフラットな組織で
個人が主体となって働くシステムです
確かにピラミッド型だと
たびたび上司に承認を得たり
上司の判断で働くことになります
時間もかかるし
常に判断が正しいとも限りません
それと比較すると
フラット型の方が
個々の能力や判断力がより生かせる気がします
そんな将来を見据えた
ハイブリッド型ホラクラシーのビジネスソーシャル「B-Holacracy」が
提供開始になったそうです
フラット型である
ホラクラシー組織は
アメリカの企業ではけっこう始まってるみたいですよ
興味をお持ちの方は
「B-Holacracy」を (σ・∀・)σ チェック!


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具体的にどう働き方が変わるのかと言うと
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ピラミッド型のヒエラルキー組織でしたが
今後はフラット型のホラクラシー組織になって行くみたいですね
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上司の意思決定に従い働くのではなく
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個人が主体となって働くシステムです
確かにピラミッド型だと
たびたび上司に承認を得たり
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時間もかかるし
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